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产业发展的背后总是人才,对于快速发展的中国汽车产业更是如此。现今,企业竞争加剧、消费结构升级、以智能互联为代表的新业态不断出现......一系列的变化对汽车人才发展提出新的挑战和要求。鉴于此,盖世汽车网联合中国汽车人才研究会共同策划《汽车人才面面观》系列访谈,由行业组织、汽车企业、汽车院校等诸多领导、专家共话新形势下汽车人才发展,挖掘汽车行业人才工作中存在的问题,探索未来发展方向。这是一场关于人才的深度思索,也是一场精英智慧碰撞的对话。欢迎关注!

高端访谈
企业HR管理创新谈
巅峰对话
近年,新形势、新常态两个词被频繁提及,作为国民经济支柱产业的汽车产业,自然不可避免,机遇和挑战并存。这引起汽车人新的思考和探索,尤其是对当中核心要素——人才发展的思索。8月28日,一场关于汽车人才的巅峰对话——“2015汽车人才峰会”在沈阳举办,该活动以“新形势、新常态下的汽车人才建设与发展战略”为主题,把脉当前形势下汽车人才发展之道。这是一次思想的交流和碰撞,以期通过人才角度破解汽车产业发展之困境......
  • 新形势、新常态下的汽车人才建设与发展战略

    昨天,很圆满地召开了2015年中国汽车人才研究会的理事会,邵部长的总结,短小而精干、快乐而平静。今天召开2015年中国汽车人才高峰论坛,在此,我想代表主办方,代表与会的各位代表向华晨汽车集团控股...[详细]

  • 新常态下中国汽车产业的挑战与策略

    今天介绍三个方面的情况,一是我们面临着三面夹击的形势,第二是我们肩负艰巨的历史人物,第三是我们的策略与措施。三面夹击的形势。一个形势就是我国经济发展的环境发生了重大变化...[详细]

  • 汽车产业新常态下的人才发展趋势

    一个产业的发展离不开人才,一个企业的发展更离不开人才。中国的文字非常的有意思,内涵更丰富,我们看企业的企字,上面是人,下面是止,也就是说,企业的发展如果离开了人才,如果没有人才,这个企业就停止发展。所以,大到一个产业,小到一个企业...[详细]

  • 汽车产业转型与人才发展战略思考

    自从离开企业到清华之后,我认为看的多了,思考的也多了,接触的面也广了,至少思考的维度不同了,各位领导讲了很多,事实上无论是产业的转型还是社会的变化,最核心的问题还是要最终解决人的问题...[详细]

  • 中国品牌汽车人才建设与管理

    非常感谢中国人才研究会能给我们长安汽车这么一个自主品牌汽车企业在这里跟大家一起交流的机会,希望通过这种交流,能够让我们的人才优势转化成我们的技术优势,通过技术优势能够转化成我们的产品,我们的汽车以及基于汽车整个生态链的新的...[详细]

  • 华晨汽车十三•五人才战略

    我叫东风,但是我代表华晨。我很幸运能够来到汽车产业,成为汽车产业中的一员。我代表华晨把我们华晨在人才战略方面的一些探索和一些想法向各位领导、专家、朋友汇报一下,也请大家多提宝贵意见...[详细]

  • 滴滴共建互联网+的汽车新生态

    我负责滴滴整个商业化的负责人,之前在百度,今天上午听到很多人聊云计算跟大数据的时候深有体会,我之前在百度就是负责大数据相关的业务,来滴滴以后负责整个商业化的思路跟想法。外界评价滴滴的非常多,我自己内部讲就是劫富...[详细]

  • 应对新技术革命的人才发展与管理

    首先非常感谢今天能够有机会和咱们汽车行业的精英来探讨新形势下的人才发展。我今天也觉得压力比较大,因为这次是第一次中国汽车行业精英智囊团的会议对一个外企敞开心扉,我也希望这次的交流沟通能够使得中国汽车企业在工业4.0新形势下建立一个互相帮助的机制和平台...[详细]

汽车行业的跨界合作和人才储备

有请今天下午第一轮的嘉宾,华晨汽车集团控股有限公司总裁助理兼人力资源部部长东风东总,有请。浙江吉利控股集团有限公司人力资源部部长黄勇。盖世汽车董事长陈文凯。领英中国副总裁于志伟。滴滴快的打车技术副总裁朱磊。大家多谈谈自己的想法,今天谈人才,我觉得第一个话题,到底什么是人才,习近平肯定是大人才,底下到什么程度算人才呢?我认为每个老总花一分钱谈谈你的人才观,对人才的理解和定义。另外在你企业里面,你怎么样把握这些人才的水准...[详细]

当前及未来汽车人才的使用与培养

我们现在讨论人才的培养,如果没有人才的输送源所有的事情都免谈。今天下午也非常荣幸请到了几位重量级的嘉宾,北京理工大学党委书记、副校长项昌乐。同济大学机械与能源工程学院工办主任曹静曹老师。全球汽车精英组织常务副主席刘小稚刘博士。中国汽车报副总编辑孙勇。山东潍坊盛瑞传动股份有限公司副董事长周立亭...[详细]

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