产业发展的背后总是人才，对于快速发展的中国汽车产业更是如此。现今，企业竞争加剧、消费结构升级、以智能互联为代表的新业态不断出现......一系列的变化对汽车人才发展提出新的挑战和要求。鉴于此，盖世汽车网联合中国汽车人才研究会共同策划《汽车人才面面观》系列访谈，由行业组织、汽车企业、汽车院校等诸多领导、专家共话新形势下汽车人才发展，挖掘汽车行业人才工作中存在的问题，探索未来发展方向。这是一场关于人才的深度思索，也是一场精英智慧碰撞的对话。欢迎关注！
中国汽车人才研究会理事长：
付于武产学研合作与创新环境是破解汽车人才问题的钥匙
中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长：朱明荣以协同合作突破人才困境
长安汽车总裁：朱华荣长安汽车用人之道
一汽集团组织人事部部长：陈辑车企人才选用育留之道
广汽集团副总经理：蒋平跨界潮流下的汽车人才之道
中国重汽集团副总经理：童金根多元化培养机制强化本土人才
亚仕龙汽车科技有限公司创始人兼首席执行官：刘小稚汽车产业发展不缺"强兵",急需"将才"
中国汽车零部件工业公司总裁
陈康仁改善中外汽车人才差距在于平台搭建
航盛电子股份总裁：杨洪“中国的博世”目标下的人才战略
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奕森科技创始人兼总裁：辛军以贡献论人 以氛围育人
吉利副总裁：魏梅将车企打造为育人、树人的幸福学校
富奥汽车零部件股份有限公司党委副书记兼副总经理：甘先国以人为本 人赢则赢
北汽集团董事长：徐和谊以国际化人才 打造全球化车企
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华晨汽车董事长：祁玉民人才强企 需海纳百川
东风汽车人事部部长：何伟"开放中自主发展"模式下的人才管理
江淮汽车党委副书记：王东升用人才与品牌积淀来打造中国品牌
清华大学：赵福全新形势下的汽车人才战略思考
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大陆中国区人力资源副总裁：
胡美真一家“百年初创公司”的自我颠覆 
博泽中国区总裁：项洁持续扩大中国业务版图
全面提升本土团队能力
海拉集团中国区总裁：博瀚海拉式多元文化下的人才培育之道
延锋汽车饰件系统有限公司
人力资源高级总监 陈永强以人为本 聚焦创新：延锋建立平等高效用人机制
奇瑞公司人力资源部
人事副总监孙红做企业变革的推动者
一汽技术中心综合管理部部长
张桂香一汽：因地制宜构建人力资源管理创新体系
长安汽车人力资源部招聘处处长
曾川高歌猛进 坚守并举 长安汽车的人才发展之路
东风汽车公司技术中心
人力资源部部长 李征人才流动常态化 东风技术中心薪酬优化打出“组合拳
广汽丰田人力资源部
牛德花广汽丰田：锚定优先发展方向 强化后备人才梯队建设
江淮汽车人力资源部
员工发展业务主管 李金东产学研合作与创新环境是破解汽车人才问题的钥匙
东风日产乘用车公司副总部长
郑乐华东风日产：多举措为员工赋能 提升人力资源价值
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新形势、新常态下的汽车人才建设与发展战略
昨天，很圆满地召开了2015年中国汽车人才研究会的理事会，邵部长的总结，短小而精干、快乐而平静。今天召开2015年中国汽车人才高峰论坛，在此，我想代表主办方，代表与会的各位代表向华晨汽车集团控股...[详细]
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新常态下中国汽车产业的挑战与策略
今天介绍三个方面的情况，一是我们面临着三面夹击的形势，第二是我们肩负艰巨的历史人物，第三是我们的策略与措施。三面夹击的形势。一个形势就是我国经济发展的环境发生了重大变化...[详细]
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汽车产业新常态下的人才发展趋势
一个产业的发展离不开人才，一个企业的发展更离不开人才。中国的文字非常的有意思，内涵更丰富，我们看企业的企字，上面是人，下面是止，也就是说，企业的发展如果离开了人才，如果没有人才，这个企业就停止发展。所以，大到一个产业，小到一个企业...[详细]
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汽车产业转型与人才发展战略思考
自从离开企业到清华之后，我认为看的多了，思考的也多了，接触的面也广了，至少思考的维度不同了，各位领导讲了很多，事实上无论是产业的转型还是社会的变化，最核心的问题还是要最终解决人的问题...[详细]
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中国品牌汽车人才建设与管理
非常感谢中国人才研究会能给我们长安汽车这么一个自主品牌汽车企业在这里跟大家一起交流的机会，希望通过这种交流，能够让我们的人才优势转化成我们的技术优势，通过技术优势能够转化成我们的产品，我们的汽车以及基于汽车整个生态链的新的...[详细]
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华晨汽车十三•五人才战略
我叫东风，但是我代表华晨。我很幸运能够来到汽车产业，成为汽车产业中的一员。我代表华晨把我们华晨在人才战略方面的一些探索和一些想法向各位领导、专家、朋友汇报一下，也请大家多提宝贵意见...[详细]
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滴滴共建互联网+的汽车新生态
我负责滴滴整个商业化的负责人，之前在百度，今天上午听到很多人聊云计算跟大数据的时候深有体会，我之前在百度就是负责大数据相关的业务，来滴滴以后负责整个商业化的思路跟想法。外界评价滴滴的非常多，我自己内部讲就是劫富...[详细]
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应对新技术革命的人才发展与管理
首先非常感谢今天能够有机会和咱们汽车行业的精英来探讨新形势下的人才发展。我今天也觉得压力比较大，因为这次是第一次中国汽车行业精英智囊团的会议对一个外企敞开心扉，我也希望这次的交流沟通能够使得中国汽车企业在工业4.0新形势下建立一个互相帮助的机制和平台...[详细]
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汽车行业的跨界合作和人才储备
有请今天下午第一轮的嘉宾，华晨汽车集团控股有限公司总裁助理兼人力资源部部长东风东总，有请。浙江吉利控股集团有限公司人力资源部部长黄勇。盖世汽车董事长陈文凯。领英中国副总裁于志伟。滴滴快的打车技术副总裁朱磊。大家多谈谈自己的想法，今天谈人才，我觉得第一个话题，到底什么是人才，习近平肯定是大人才，底下到什么程度算人才呢？我认为每个老总花一分钱谈谈你的人才观，对人才的理解和定义。另外在你企业里面，你怎么样把握这些人才的水准...[详细]
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当前及未来汽车人才的使用与培养
我们现在讨论人才的培养，如果没有人才的输送源所有的事情都免谈。今天下午也非常荣幸请到了几位重量级的嘉宾，北京理工大学党委书记、副校长项昌乐。同济大学机械与能源工程学院工办主任曹静曹老师。全球汽车精英组织常务副主席刘小稚刘博士。中国汽车报副总编辑孙勇。山东潍坊盛瑞传动股份有限公司副董事长周立亭...[详细]
