盖世汽车讯 据外媒报道,2024年,现代汽车公司高管团队中的女性比例创下历史新高,且在计入绩效奖金后,女性高管的平均收入超越了男性高管。
图片来源:现代汽车公司
根据现代汽车公司最新发布的2025年可持续发展报告及提交给韩国金融监管局的监管文件,截至去年,该公司在全球范围内共有64名女性高管,相较于2023年增加了5人,占其所有高管人数的7.9%,为迄今为止的最高比例。
2024年,在现代汽车公司,尽管男性高管的平均基本工资达3.6376亿韩元(约合26.58万美元),仍略高于女性高管的3.5337亿韩元,但女性高管因绩效奖金而获得的年度总薪酬更高;女性高管平均总年薪为4.9578亿韩元,比男性高管的4.6284亿韩元高出3,293万韩元。
现代汽车公司普通员工的薪酬也呈现出相似的趋势。2024年,现代汽车公司女性员工的平均薪资(包括奖金)为6,124万韩元,高于男性员工的5,895万韩元。
同时,不止女性高管数量在增加,现代汽车公司的整体女性员工数量也在上升。2020年至2024年间,该公司女性员工数量增长了36.2%,从10,412人增至14,185人;而同期男性员工数量增长了10.2%。因此,现代汽车公司全球员工中的女性比例已从2020年的8.6%上升至2024年的11.2%。
不过,各地区数据展现了不同的变化速率。现代汽车公司在其韩国总部的女性高管数量从2020年的14人增至2024年的21人;同期在北美地区的女性高管数量从11人增至27人;在欧洲地区的女性高管从2人增至8人;该公司去年在印度首次任命了女性高管;相比之下,因销售困境,该公司在中国地区的女性高管数量从8人降至3人。
另外,在现代汽车公司,女性在技术类及领导岗位中的占比持续提升;数据显示,2024年,科学、技术、工程及数学相关岗位的女性从业人员占比达5.2%,较2020年的4%显著增长;女性管理人员比例也从6.8%攀升至11.7%。
现代汽车公司已设定目标:到2030年显著提升女性在高级职位中的占比;其中在韩国本土,该公司的目标是将管理岗及以上职位(含研发及高管层)的女性比例提升至15%,较2023年水平实现翻倍;而该公司在海外市场的目标则是达成同级管理岗位27%的女性占比,较当前水平提高10个百分点。
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