固特异在马来西亚面临滥用劳工指控

盖世汽车讯 据外媒报道，法庭文件显示，美国轮胎制造商固特异的马来西亚工厂遭到了拖欠工资、非法加班和威胁外籍工人的指控。

（图片来源：固特异）

该工厂6名现任和前任外籍工人在接受采访的时候表示，固特异错误克扣外籍员工工资，并要求员工长时间工作，还拒绝他们随意接触自己的护照。

马来亚西劳动部门证实，他们曾在2020年对固特异进行了罚款，原因是外国籍员工的工作时间过长，且工资过低。一名前工人表示，该公司此前非法扣留了他们的护照。这位前工人展示的一封确认函显示，他在2020年1月拿回了自己的护照，而此时他已经在固特异工作了8年时间。

此前，185名外国工人在该国工业法庭对固特异马来西亚公司提出了三起诉讼，其中两起是在2019年，另外一起是在2020年，起诉理由是该公司不遵守集体劳动协议。这些工人声称，公司没有为他们提供轮班津贴、年度奖金和加薪，而由工会代表的当地员工却可以享受这些福利。

去年，法院在前两起诉讼中作出了对外籍工人有利的判决，称他们有权获得与马来西亚雇员相同的权利。判决书显示，法院命令固特异支付拖欠的工资并遵守集体劳动协议。

工人的律师表示，大约150名工人向法院提交了固特异欠薪的证据。工人的工资单显示，一些外籍工人每个月的加班时间多达229个小时，远远超出了马来西亚规定的104小时限制。律师Chandra Segaran Rajandran称，这些外籍员工一共要求固特异支付大约500万林吉特（约121万美元）的欠薪。这些员工来自尼泊尔、缅甸和印度。

固特异是全球最大的轮胎生产商之一，该公司就2019年两起案件的裁决，向高等法院提出了上诉。预计法院将在7月26日对上诉作出裁决。有关相同问题的第三个案件的判决将在未来几周内作出。

固特异拒绝就此事件置评。去年法院的裁决显示，固特异马来西亚公司认为，外籍员工无权享受集体协议的福利，因为他们并不是工会成员。而一名工会代表则作证称，虽然外籍工人不是工会成员，但是他们有资格加入工会，也有权享受集体协议中的福利。法院也认定，外国工人的工作范围使他们有权享受这些福利。

固特异表示，该公司在保护人权方面有着完善的政策。该公司的一位发言人在邮件中表示：“我们会认真对待任何与我们的员工、运营和供应链有关的不当行为的指控。”

有员工表示，在提起诉讼之后，他们遭到了固特异的恐吓。固特异拒绝就此置评。马来西亚全国橡胶制品生产企业员工工会（National Union of Employees in Companies Manufacturing Rubber Products）没有对置评请求作出回应。固特异马来西亚业务由固特异与该国最大的基金管理公司Permodalan Nasional Berhad共同拥有，后者已经向固特异发出了询问。

马来西亚劳动部表示，该部门在2020年对固特异公司进行了调查和指控，因为该公司违反了九项劳动法，涉及超时工作和错误扣减工资，这些调查与上述诉讼无关。该部门表示，他们对固特异作出罚款41,500林吉特（约10,050美元）的决定。