盖世汽车讯 据外媒报道，8月27日，Uber近200名员工（包括前员工）对该公司提起了诉讼，称该公司违反了限制性股票（RSU）协议，该协议原本可以以较低的利率授予员工股票，并帮助员工节省数百万美元的所得税。
图片来源：Uber官网
一些科技企业（尤其是在初创时期），由于在刚起步时无法为员工提供高额薪水，经常会向员工提供股票期权以吸引人才。起诉Uber的员工表示，该公司提前了向员工授予股票的日期，此举违反了双方之间的协议。员工表示，在提前授予日期之后，他们的股票价格被锁定在了IPO时45美元的发行价上，这对Uber公司有利，因为规避了日后股价提升的风险，股价提升会使Uber支付更多的补偿费用给员工。
原告称，Uber清楚地知道，在IPO后的6个月内，也就是员工被禁止出售股票的锁定期内，其股价很有可能下跌。在6个月后，Uber股价下跌到了27美元，然而持有RSU的员工依然需要按照45美元的价格纳税。原告称，双方的RSU协议规定，员工应该在IPO完成后6个月被授予股票，这允许他们按照27美元的股价缴税。
起诉书称，提前股票授予日期，使签订了RSU协议的员工“额外缴纳了数亿美元的所得税”。据估计，190名原告因额外的所得税总共蒙受了“900万美元的现金损失。”
这些员工在诉讼中称，Uber明知提前授予股票存在风险，部分原因是其直接竞争对手Lyft在同年早些时候完成IPO之后股价出现了下跌，因此员工向Uber要求赔偿和惩罚性损害赔偿。Uber公司发言人在一份声明中表示：“这些指控完全是没有根据的。”
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