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汽车行业零部件企业薪资福利汇总

盖世汽车 2016-06-20 07:41:06

上海海拉电子有限公司

上海海拉电子有限公司是海拉在中国和亚太区的汽车电子研发和制造中心，公司成立于1996年，并于2006年成为海拉胡克双合有限公司的全资子公司，包括舒适控制元件（CCU）、车身控制模块（BCM）、遥控钥匙、无钥匙进入和一键启动系统、记忆座椅模块（MSM）、油门踏板传感器（APS）、中央锁定执行器、空调电子、真空泵、机油传感器、驾驶辅助系统、照明电子等等。

薪酬待遇：

14.4薪+住房补贴10%（经理级别有车贴\公司有留人奖金）

培训体系：

培训体系较完善，包括入职培训与技术培训，并且有机会到德国总部参与培训课程等。

公司氛围：

工作氛围尚可，每年有旅游计划，在汽车电子行业里口碑不错。

工作压力：

工作压力适中，根据项目紧急程度会有加班。

公司喜欢的风格：

学历及工作背景要求适中，并且大多数岗位对英文有要求，口语要能进行交流。

日本矢崎总业株式会社

世界五百强企业，成立于1941年，至今已有70年的历史，主要生产汽车用电线组件、各种仪表、仪器、空调、太阳能供暖器，汽车用电线组件的产品占世界市场30%，居全球同行业之首。

薪酬待遇：

14薪

年中、年末各一个月奖金

饭贴30/天、车贴、员工宿舍600/月（2人一间 2/1/1）

通讯费\视岗位情况

90/天＋实报实销

培训体系：

培训体系较完善，到岗培训1～2周，研发及采购人员不定期国外培训（日本、底特律、巴黎等）。

公司氛围：

工作氛围尚可，每年有旅游计划，所在领域标杆企业。

公司门槛：

学历及工作背景要求适中，根据岗位会要求日语或者英语水平。

联创汽车电子是上汽股份的全资子公司

公司成立初主要做汽车零部件研发，后来与上汽技术中心电子电器部合并，零部件与整车都有，跟联电的外包业务比较多。

薪酬待遇：

13+2

两次项目奖金（折算差不多是基本薪资的2-4个月左右）

津贴：550*12

补充公积金：8%

培训体系：

因为联创跟联电的合作很多，所以培训大都在联电进行，在待遇方面可能略微差一些，培训是差不多的。

公司氛围：

公司氛围比较好，而且部门活动很多，大部分的部门每月都有部门经费与活动，另外羽毛球等活动也很多。

工作压力：

工作压力适中，根据项目紧急程度会有一定加班。

公司喜欢的风格：

学历及工作背景要求适中，在汽车电子行业里面算中上游。

本文地址：https://auto.gasgoo.com/News/2016/06/2007410641660361777210.shtml

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