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韬睿惠悦：3C模式将是中企人力资源转型主要方向

盖世汽车网韬睿惠悦专栏 2014-08-22 10:19:17

SaaS成为3C模式转型的主流技术解决方案

据调研显示，运用云服务，即选择SaaS模式作为人力资源信息系统及人才管理e化管理，以及引入人力资源门户网站在中国企业中已渐成趋势。有83% 的参调企业表示已经或正在考虑用SaaS解决方案模式来取代现有的人力资源信息系统，并期望通过云计算和移动应用程序，在接下来几年更好地提高人力资源职能的管理能力。

此次调研还显示，49%的中国企业表示目前已经推出或者即将推出人力资源门户网站，作为经理、员工及HR人员的统一入口。在这些企业中，74%的企业认为这项举措对实现预期目标是有效的。“运用人力资源网站作为统一入口，的确是整合人力资源系统、提升人力资源部门运作效率和效益的最佳途径，继而提升员工对人力资源服务的满意度。”卢安邦认为。

“展望未来，相信中国企业将越发聚焦来自人力资源方面的提案，并不断在人员、流程、技术优先之间寻求平衡。理顺运作流程及实现经理和员工自助服务将会极大地影响到未来企业对人力资源的投资，同时也将有利于改变长久以来人们对人力资源运作低效的印象，让这个职能部门的运转越来越接近业务部门。” 卢安邦评价说。

注解：

① 关于人力资源3C模式（3-circle model）

关于韬睿惠悦《2014全球人力资源服务与技术调研》

韬睿惠悦《2014全球人力资源服务与技术调研》以人力资源结构（Structure）、人才（talent）、流程（Process）以及人力资源技术（HR Technology）四个大方面为主轴，全面了分析全球、亚太，乃至于中国地区企业人力资源服务交付及技术使用的现况和趋势。

这是韬睿惠悦第17次在全球举办此项调研，完成于2014年第一季度，共有1048家企业参与。其中，三分之二的参调企业为员工人数超过5000人以上的中大型公司。亚太地区共有523家企业参与，其中83家企业来自中国。

（文章来源：盖世汽车网）

本文地址：https://auto.gasgoo.com/News/2014/08/22101920192060309039608.shtml

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