盖世汽车讯 梅赛德斯-奔驰已就2024年其阿拉巴马州工厂工会组建期间涉嫌阻挠工会活动一事，与美国国家劳工关系委员会（NLRB）达成和解。根据协议，奔驰必须向员工发布公告，承诺不会以关闭工厂、搬迁至非工会地区相威胁，不会威胁剥夺员工福利，也不会对疑似参与工会活动的工人进行非法监控或盘问。
此次和解为2024年5月的投票风波画上句号。在那次投票中，工人以2642票反对、2045票赞成，拒绝了美国汽车工人联合会（UAW）的代表资格。工会当即对结果提出异议，指控梅赛德斯 - 奔驰非法干预，导致投票无法公平进行。
图片来源：梅赛德斯-奔驰
据称其违规行为包括：在工厂强制召开反工会会议、对工会支持者进行打击报复，以及以虚假理由解雇一名支持工会的员工。目前，国家劳工关系委员会另一项要求推翻选举结果的申请仍在审理中。
奔驰万斯工厂拥有约6000名员工，是其全球大型豪华SUV主力生产基地，约三分之二的产量通过莫比尔港出口至135多个国家和地区。
梅赛德斯-奔驰在声明中强调，和解并不代表承认存在任何不当行为，公司仅承诺未来不再采取此类行为。“我们期待与员工直接合作，采取措施确保我们仍是首选雇主，并提供安全、积极的工作环境。”
美国汽车工人联合会对和解条款表示反对，认为梅赛德斯-奔驰管理层应向员工当众宣读这份权利告知书，而非仅在网上发布、使其被信息淹没。国家劳工关系委员会地区工作人员驳回了这一要求，总法律顾问克里斯托尔・凯里表示，强制口头宣读仅适用于情节更为恶劣的劳工违法案件。尽管工会提出异议，监管机构仍按现有条款批准了和解协议。
此案的影响远不止于阿拉巴马州。美国汽车工人联合会已依据德国《供应链尽职调查法》提起另一项诉讼，该法案要求德国企业在全球运营中保障劳工权益。德国联邦经济与出口管制局（BAFA）已正式立案调查，若裁定奔驰违规，最高可处以相当于其全球营收2%的罚款。
德国法律层面或成为更具决定性的施压点。美国劳工委员会的和解通常只面向未来、不具惩罚性，但德国联邦经济与出口管制局的裁定将带来经济处罚，并对德国总部造成声誉损失。因此，斯图加特的梅赛德斯 - 奔驰高层，显然会更密切关注德国的调查，而非阿拉巴马州那份张贴公告的要求。
梅赛德斯-奔驰阿拉巴马工厂，仍是其全球生产网络中唯一没有工会代表的工厂。
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