盖世汽车讯 三星电子已于1月16日内部确认并公布2025年度超额绩效激励（OPI）发放比例，半导体业务所属的器件解决方案（DS）部门员工将获得相当于年薪47%的绩效奖金，该金额将于2026年1月30日发放。相较 2024年度的14%，此次涨幅显著。
图片来源：三星
移动体验（MX）部门因Galaxy S25与Fold 7系列销售表现强劲，获得50%的OPI发放比例，为公司各业务单元中最高。器件体验（DX）部门旗下仅移动体验（MX）子部门达到50%的激励水平，其下属负责电视业务的视觉显示（VD）、数字家电（DA）、网络及医疗设备等业务部门则统一获得12%的绩效奖金分配。
管理支持部门、汽车零部件业务以及旗下音频业务子公司哈曼（Harman） 的OPI发放比例为39%。OPI为三星电子年度一次性激励机制，在所属业务部门实际业绩超过年初设定目标时启动，发放上限为个人年薪的50%，且总额不超过超额利润的20%。
DS部门涵盖存储器、晶圆代工及系统LSI三大业务单元，此次47%的激励比例适用于全部下属单位。2025年第四季度，三星电子公布的初步经营业绩显示其营业利润达20万亿韩元，其中DS部门贡献约80%，即16万亿至17万亿韩元。
行业分析指出，DS部门此次高比例激励与通用型DRAM价格上升及第五代高带宽存储器HBM3E实现大规模供货密切相关。此外，晶圆代工业务在2025年与特斯拉签署价值22.8万亿韩元的史上最大规模供应合同，系统 LSI 部门亦成功取得向苹果供应下一代iPhone图像传感器的订单，均为整体业绩提升提供支撑。
本文地址：https://auto.gasgoo.com/news/202601/20I70443510C601.shtml
联系邮箱：info@gasgoo.com
求职应聘：021-39197800-8035
简历投递：zhaopin@gasgoo.com
客服微信：gasgoo12 (豆豆)
新闻热线：021-39586122
商务合作：021-39586681
市场合作：021-39197800-8032
研究院项目咨询：021-39197921
—— 全球视野·中国声音 ——
