极越员工的善后方案有了最新结果。
12月19日，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。据文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。
极越首席运营官罗岗于同日通过线上直播的方式，面向全体员工详细介绍了这一善后方案。
据了解，曝光的善后方案涉及以下四个方面：
1、将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
2、工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
3、对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可联系jidu@jiduauto.com。
4、在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
此前，吉利和百度发表联合声明称，作为股东，吉利和百度将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜包括：第一时间解决员工社保缴纳、离职员工问题；维护用户车辆正常使用、售后和维修保养；推进其他事宜的合理合法解决。
另外，吉利控股集团高级副总裁杨学良在此前两日（12月17日）回复了一位因遭遇剐蹭导致引擎盖需要更换，但在寻求售后服务时却遇到了困难的极越01车主。杨学良表示，车主可以前往附近的领克中心进行车辆评估，如果问题仅限于钣金修复，领克中心可以直接处理；若需要更换零部件，则可能需要一定时间，吉利将加速推进相关工作以尽快解决问题。
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