保隆科技合肥园区员工代表、人力资源部经理邵宗英：保隆的果园文化精神

保隆科技合肥园区员工代表、人力资源部经理邵宗英

尊敬的各位来宾、各位领导，亲爱的各位同事：

大家上午好！今天能代表合肥园区全体员工在开园仪式上发言，我深感荣幸，非常激动，在此，感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持！

工作中，我经常跟员工交流：请谈谈你对公司的印象。今天，我也想以一名入职4个多月的“新保隆人”的身份，通过自身经历，谈谈我对保隆的印象和工作体会。

第一点：保隆的《企业文化手册》让我感觉很特别。公司的《企业文化手册》是我在入职第一周去宁国工厂实习的往返路途中读完的，这是我见过的最特别的《企业文化手册》，和我以往看过的其他任何一本以规章制度为主的手册都不一样，它更像是一本故事书，从创始人的视角，通过对创业历程的综述，将这个企业的过去、现在和将来，向员工娓娓道来。作为承载企业文化的读本，手册传递了保隆的果园文化精神，包括立志做民族品牌的理想、为社会创造价值的情怀、扎实专注地深耕制造业的作风。不仅如此，手册还教员工如何工作、学习和生活，将保隆的理念渗透到方方面面的细节之中，实现人生幸福。读完这本手册，我脑海中出现的第一句话是“润物细无声”，温度——是保隆给我留下的第一印象。后来，我发现这本手册不仅是入职的员工人手一本，对前来应聘的求职者也很有吸引力，曾遇到过一个求职者在等待面试时翻阅，问我说：我可以拿一本回去看吗？我说可以的，希望你跟身边的朋友分享保隆。 “分享”正是保隆果园文化的核心理念之一。

第二点：保隆有一大批老而新的员工。老，是因为在保隆的工龄长，新，是因为他们一直保持着工作热情。刚入职时，我的领导在给我培训时问：你觉得保隆跟以前经历的公司有哪些不一样？我说：我这几天认识了很多新同事，发现有好几个都在公司已经工作了10几年，甚至是20年的老前辈，但是根本看不出来他们已经在公司这么久了，他们待人真诚，对待工作热情、认真，让我敬佩。后来，我在合肥的日常工作中，在经常接触的几位领导身上，也深深地感受到这种热情、认真。我想：一个人只有长期保持学习的热情、积极上进的态度，才能一直有活力。 而“上进”——也是保隆果园文化的要点之一。

保隆“负责、上进、分享”的六字理念不是口号，而是体现在每一位同事的行为上，这让我感触很深。入职这四个多月以来，每天、每一次跟同事们协作，大家都有负责到底的精神。润物细无声的最大魅力在于“润”，就像被果园文化滋润的每一位保隆人。

合肥园区是保隆发展战略的重要基地，作为园区人力资源部经理，我深感责任重大，我将和团队一起，在公司领导的带领下，所有同事的支持与帮助下，为新园区的发展增加源源不断的新鲜血液，而且要让新员工们传承保隆文化精神，开拓创新，为园区的建设添砖加瓦，为保隆在合肥的发展壮大贡献自己的力量。

新年即将到来，在这岁末年初之际，真诚地祝愿各位来宾、各位领导以及全体同事新的一年身体健康、工作顺利，收获更多的快乐和幸福！

谢谢大家！