在马来西亚投资，应全面了解有关政策、法规，认真做好可行性研究，注入资金要谨慎；在马聘请当地人要遵守当地的劳工法，聘请外籍人员则需视具体投资额而定。下面将马的主要劳工法令和聘请外籍人员的有关规定作简单介绍：
1、1955年聘雇法
这是有关劳工的主要立法，适用于月薪不超过1500马币的雇员, 以下各要点应引起投资者们注意：
A、工资须于任何工资期间最后一天以后7天内付清；
B、正常工作时数，每天不得超过8小时，或每周48小时；
C、超时加班工作的津贴至少为正常每小时薪金的1.5倍；休假日为正常每小时薪金的2倍；公共假期则为正常每小时薪金的3倍；
D、女性工人不得在晚上10点至早上5点之间从事任何工作，除非事先获得劳工局局长的批准；
E、女性员工可享受至少连续60天的产假，以及全薪或产期津贴按公司正常工资率计算，但每天不得低于马币6 元；
2、聘请外籍员工的有关规定
马来西亚政府规定，外国公司可引进外籍员工担任缺乏熟练马来籍员工的职务，亦可将某些主要职位（key posts）永久保留予外国人。具体规定如下：
①、外国公司投资额在USD200万元以上者，可自动获得最多5 个由外籍员工担任的“主要职位” ，若因业务需要增加人数，可向马来西亚工业发展局（MIDA）提出申请；
②、外国公司投资额低于 USD200万元，其外籍职位的核定将考虑以下因素而定：
A、投资额在50万马币以上，可考虑给予主要职位，具体人数视投资项目的性质而定；
B、须具备专业资格和实际工作经验的高级主管职位，及须具备工业技能和经验的非高级主管职位，可聘请外国人担任，期限最长为10年，其条件是必须培训马来西亚人，使其最终能接任该职位。
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