特斯拉被裁定违反美国劳动法

特斯拉可能会提起上诉，因为该公司认为NLRB没有权力评估内部的人力惩罚性赔偿。

根据外网最新消息，美国国家劳工关系委员会（NLRB）法官裁定，电动汽车制造商特斯拉涉嫌干扰工会相关法律，要求该公司创始人马斯克组织会议，进一步解释员工权利的相关细节。

加州行政法官特蕾西(Amita Baman Tracy)在一份法庭文件中裁定，特斯拉在2017年和2018年犯下一系列违反《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)的行为，包括马斯克于2018年5月在社交网站发布的一条推文。

马斯克在推特中曾对外表示，加入工会的员工将失去公司的股票期权，并坚持认为特斯拉工厂建成的安全记录比UAW旗下的大部分企业要高，且当下每个员工都已经得到了较好的医疗保障。

这位法官则在上周五的裁决中表示，员工有权利以投票等方式支持工会，马斯克的这条推特相当于威胁员工失去应得的股票期权。NLRB已得出结论，特斯拉违反了相关的法律。

截至目前，特斯拉方面尚没有回应路透社等媒体对此次裁决的置评请求。可实际上，该公司过去一直受到工人提出的安全投诉的困扰，尽管特斯拉方面一直否认相关的指控。

外媒称，特斯拉可能会提起上诉，因为该公司认为NLRB没有权力评估内部的人力惩罚性赔偿，也无权要求高管对违反劳工法的行为承担个人责任。