为什么中国女性高管如此成功？

与西方国家大多数人想象的不同，中国的女性高管数量比其他国家的都要多，远超美、法、德等西方国家。为什么中国女性高管如此成功？为查明真相，蓓飒笛博士采访了她在中国担任高管教练时接触到的35位中国女性高管，并发起了一项独一无二的研究计划，即“全球女性职业实验室”，分析了促使中国女性在跨国公司中晋升到高层的机制、态度和精心规划的职业道路。参与研究项目的女性来自25家国际企业、超过12个行业。她们在中国多个城市就职，包括武汉、成都、广州、南昌、北京和上海。许多受访女性有海外工作或留学经历。

对于中国女性高管成功的经验，蓓飒笛博士指出，首先中国职场环境对女性就业以及晋升方面是积极的，男女之间相对是较为平等的。在蓓飒笛博士发起的调查采访中，中国女性受访者给机会平等的评分为8-10分。受访女性认为，只有在中国北部的农村地区，女性职业选择有时较为困难，评分略低于最高分。而德国和法国女性认为国内职场环境“中等”，评分为5-6分。日本女性一致认为日本的情况还有很大改善空间，评分为1-3分。

在相对较好的中国职场环境中，受访女性高管普遍具有高于平均水平的跨文化能力和全球思维。35位女性中有26位在多个国家工作或学习过，他们具有优秀的语言能力。她们的职业目标非常明确，通过战略性的职业规划，她们的国际商业竞争力和以团队为中心的管理风格不断强化，35位女性均在短时间内获得跨国企业的高管职位，这些跨国企业都在中国的经济中心。而“去有机会的地方”是她们普遍运用的职业策略之一，这也可以让其他国家的女性得以借鉴，以衡量她们承担风险的灵活度和意愿。

此外，中国女性高管积极主动、乐于改变，且适应能力强，她们愿意向外国文化学习，理解差异，并能充分发挥自身被跨国公司看重的能力和性格特征，得以迅速高升。

分析表明，成功的中国女性及其职场经历可作为全球女性的楷模。

基于此项从理论出发的研究成果，研究者为女性管理者设计了三步自我评估法。包含三个步骤的“飒笛女性职业评估（2019）”将在中国和欧洲的全球女性职业实验室工作坊中使用。此外，蓓飒笛博士的独家研究《中国女性崛起 - 职业女性的高管之路》已以中文出版，书中，女性受访者分享了自身职业经历，阐释了哪些能力和优势让自己成功晋升，以为全球其他女性职业发展和晋升提供指导。同时，对于希望提拔优秀女性至高层的公司领导和希望从女性身上汲取经验以提升个人领导力的男性来说，也能通过阅读书中研究成果获得战略方向。

“能干又勤奋的女性高管帮助我们深刻地理解了女性如何成功晋升高层。这些女性有很大的相似之处，而且心胸开阔，因此其他女性可以从她们宝贵的职业经历中汲取经验。”

——蓓飒笛博士

关于作者和研究员

蓓飒笛（Bettina Al-Sadik-Lowinski） 博士，作家、研究员、资深高管教练。在工作中，她运用多年积累的专业能力在多家跨国企业担任高管。来自德国的蓓飒笛博士在法国、日本和中国有生活和工作经历。蓓飒笛博士在上海开拓了庞大的职业网络，因此能够深度采访35位成功的中国女性高管——这对很多研究员来说几乎是不可能完成的挑战。