直击汽车人才峰会 |中国汽车人才研究会理事长付于武致辞

尊敬的邵部长、尊敬的唐书记、尊敬的章区长、各位领导、各位嘉宾，汽车界人才界的各位同事，女士们、先生们、朋友们大家上午好！今天非常高兴在上海2016年中国汽车人才高峰论坛召开了，在此，我代表主办单位中国汽车人才研究会对各位的光临表示热烈的欢迎！同时，也代表与会的各位嘉宾对上汽集团对本次会议的大力支持表示衷心的感谢！

昨天，我们隆重庆祝了中国汽车人才研究会成立十周年，这十年来以年会、理事会相继成功举办了十次关于汽车人才成长的非常有意义的论坛。应该讲，中国汽车界不缺会议，昨天一位同事告诉我，这8个月关于ADAS的会就有上百场，但是关于人才的论坛会议却是罕见。所以本次会议就更显得弥足珍贵！

今天高峰论坛的主题是“跨界、创新、引领，新形势下的汽车人才成长之路”。我觉得这个主题非常有意义，记得去年在沈阳的时候，我们第一次提出了“新形势下的汽车人才发展战略的思考”，那是因为我们关注到了国内外宏观形势对汽车产业带来的深层次的影响，这就是供给侧的改革。包括经济层面和技术层面的变革要求也随之而来，然后我们从人才发展的角度提出了一些战略性的观点，目的就是促进产业和企业通过自身的主动变革来适应新形势发展的要求内涵。今天我们提出的“跨界、创新、引领”这三个关键词，实质上就是对人才战略的进一步的明确化和具体化。

各位朋友，跨界在汽车行业并不是新名词，几年前汽车行业就流行着营销的跨界、产品的跨界，比起今天，这个跨界完全已经超越了原来的意义，是跨产业、跨领域、学科的环境，行业的倒逼注定了汽车行业与其他产业的跨界将成为一种新常态，因此带这种新形势下，人才的跨界有序的流动，跨界人才的合理使用都将成为汽车行业内新常态。前面我提到跨界的核心动力源就是创新，创新是枯竭的目的，跨界是新的手段，很难把二者分开来。聚焦到人才发展上就是要创造条件和激励，行业内外真正形成一种鼓励创新的价值观和一套行知有效的机制，并且持之以恒的遵守、坚持、实践。

什么是引领呢？这里面有两层含义：一方面，人才发展需要在产业发展中起到引领作用，今天我们在座的各位嘉宾们，我们相聚在这里，共同为我国汽车产业和人才的发展出谋划策，这就是一种引领。同时，引领应该讲是一种积极主观的态度，一种舍我其谁的态度，一种敢于面对风险，勇往直前的态度。在新常态下，行业机构、整车企业、零部件企业、跨国企业都需要去引领，国有企业、外资企业、民营企业都需要去引领，大家必须要有主人翁的态度和精神，方能发挥合理，共同助力汽车产业，应对新挑战。

最后，预祝2016中国汽车人才高峰论坛取得圆满成功！祝各位身体健康，合家欢乐！谢谢！

（以上内容均来自中国汽车人才研究会理事会十周年庆典暨中国汽车人才高峰论坛现场）

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（文章来源：盖世汽车）