工程类人员流失严重 ITT"金齿轮"尝试扭转

问：在你的理解中，齿轮意味着什么？

答：我认为意味着团结、合作、进取……

这是近日出现在同济大学的一场别开生面的课程，而上述中的提问者则是全球高科技工程和制造领先企业ITT（中国）投资有限公司总经理罗庆红先生，在此，其身份是 ITT金齿轮学院院长。

先解释下金齿轮这个项目，简单来说，就是校企、产研结合来培养未来技术尖端人才。再往深层次挖掘：一直以来，中国工程类人才短缺，人才流失严重，着实令诸企业倍感头痛。于是，不少企业开始将关注点深入到高校，提前培养“潜力股”人才，ITT则是当中一个。这当中不可避免也有风险存在，即精心培养的学生有可能择业时不会选择培训企业，更有甚者会流失到竞争对手怀中。

针对此，在接受采访时，罗庆红表示：“面对工程人才的匮乏和流失，作为行业的领先者，我们有义务培养更多富有激情的创新人才，至于是否会为我所用，这个要用开放的心态看待，因为人才不仅属于企业，还属于整个行业，我们的终极目的也是通过对人才的培养助推行业的快速发展。”

据悉，这是金齿轮学院第二届开课招募，该项目去年9月份启动，第一届共有来自清华大学、北京理工大学、北京邮电大学、中科院、北京航空航天大学等高校的70余名学员参与了学院开设的课程、创新挑战赛等。而本次与同济大学合作，共招募到来自汽车学院、铁道与城市轨道交通研究院、电子与信息工程学院以及机械与能源工程学院的数十名学生。开课当日，通过课程讲授、小组讨论等多种方式，同济大学铁道与城市轨道交通研究院以及电子与信息工程学院教授、ITT高级工程师，中国汽车工业协会制动器委员会顾问等多位行业学者和专家，与学员们分享最佳实践、探讨行业热点，旨在拓宽学员视野、启发思维。所有学员还将以小组为单位参加ITT金齿轮学院特别设立的“创新挑战赛”命题方案设计，应用知识、整合思路、创新思维，最终形成提案。从活动中脱颖而出的优秀学员，将有机会获得ITT公司提供的奖励以及实习见习机会。

罗庆红告知盖世，“未来ITT为派企业资深专家到学校任教，参与课程内容的完善，希望通过ITT金齿轮学院项目，搭建一个激发热情、拓展视野、学以致用的国际化工程制造业教育平台，不断为行业培育新生力量。

“ITT是一家历史悠久的百年企业，作为行业的领军者我们一直致力于发掘和培养具有战略视野和创新思维的卓越工程人才。”Victoria Creamer，ITT公司高级副总裁，首席人力资源官表示。“我们很高兴举办金齿轮学院项目，它不仅是一个依托先进科技和最佳实践培养未来工程师的平台，同时，学员们的新颖想法和独特视角也给我们带来了许多启发。”

ITT运动技术中国区总经理大卫巴朋认为，“与时俱进培养人才，是工程行业可持续发展的关键。除了扎实的理论基础，为未来工程师们搭建起了解行业、动手实践、发散思维的平台对于产业的人才输送非常重要。ITT将继续发挥企业作用，推动产学研多方合作，让更多人关注未来工程类人才的培养。”

教育部原副部长吴启迪教授在日前与ITT校企合作交流会谈中指出，“校企合作人才培养工作是一个长期、长效的过程，美国ITT公司可以在培养方案制定、课程讲授、开设讲座、指导毕业设计、指导学生创新活动等多方面开展人才培养合作，与高校一起，共同实现和提升卓越工程师的价值。”

（文章来源：盖世汽车网）