盖世汽车讯 据《日本经济新闻》报道,为了吸引更多的年轻人才及对工人进行激励,丰田汽车将调整该公司日本工厂的薪资制度。
新的薪资制度更加注重绩效而非资历。丰田每年会从工厂整体层面及团队工作方面对员工进行两次评估,评估完成后,将相应地对30岁及以上年龄的工人薪资进行调整(每半年调整一次)。
丰田称,该公司还可能再次雇佣已退休的老员工来向年轻人传授技能,并按照老员工退休之前的薪资条款支付薪资。
除了调整按资论辈的薪资制度外,丰田还计划重新制定工人津贴标准,对抚养孩子的工人家庭提供更多的福利。
新的薪资制度将适用于丰田日本工厂4万名18岁至65岁的员工。目前丰田已经向其工会提议新的薪资制度,并希望该制度明年1月份能够正式实施。
丰田日本工厂的工人平均年龄在40岁左右,不过由于年轻人比例下降,2015年前,50岁以上的工人占比将从20%提升至30%。
(文章来源:盖世汽车网)
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