现代-起亚管理层趋于年轻化向新一代班子过渡

现代汽车首席营销官Cho Won-hong

盖世汽车讯综合外电报道，现代-起亚集团近日任命了两名较年轻的高管，分析人士指出现代此举乃是作为向新一代领导班子过渡，有利于领导权平稳交接。

现代、起亚竞相提拔年轻高管

路透社披露称，现年50岁的现代汽车首席营销官Cho Won-hong日前被提拔为执行副总裁。据知情人士透露，Cho Won-hong由现代汽车推定继承人郑义宣（Chung Eui-sun）选中。

此外，同样50岁的现代汽车国内公关负责人Kong Young-woon也被擢升为执行副总裁，与Cho Won-hong共同成为现代汽车目前第二年轻的两名执行副总。

起亚汽车也同时任用52岁的战略规划部门高管Kim Gyun为执行副总裁。

不过现代和起亚均未对提拔年轻高管作出解释。

为下一代管理层过渡？

韩国Chaebul研究公司总裁Chung Sun-sup认为，今年韩国企业的高层人事变动主要集中在执行副总裁，而非CEO，原因是这些高管将成为未来CEO等最高管理者的接班人，而“提拔年轻高管将为郑义宣上位铺路”。

路透社指出，现代汽车集团董事长郑梦九（Chung Mong-koo）已年届74岁，目前虽无卸任交接计划，但外界普遍猜测其将传位于44岁的独子郑义宣（Chung Eui-sun）。

韩国产经研究院高级研究员Lee Hang-koo表示，车企都在寻求为管理层注入年轻的血液，以提高创新能力。

宝马集团也于本月宣布，49岁的产品总监哈拉尔德·克鲁格（Harald Krueger）将于明年5月份接替诺伯特·雷瑟夫（Norbert Reithofer）的位置，成为该公司新任CEO。

（文章来源：盖世汽车网）

本文地址：https://auto.gasgoo.com/News/2014/12/280848214821603213651.shtml

好文章，需要你的鼓励

24小时热文

作为采购商，我可以：