徐留平：我的任命还是原来的
：新成立的公司是否会按照比例设置新的领导班子成员？
徐留平：新成立的公司是规范运作的企业，它有自己的股东会和董事会。今天我们刚刚把重组形成了，我的任命还是原来的，新的董事会对应新的经营班子进行选择。所以，有关一系列的工作可能在两大集团磋商决定，这是股东方和董事会的职责所在，一旦定下来肯定就会发布。
重组后员工队伍保持稳定
：请问徐总，昌河哈飞重组以后，员工队伍是保持不变还是继续招人？
徐留平：员工队伍是会稳定的，我们那么多优秀的骨干和员工。在新的企业当中，原来企业是怎么做的还是怎么做的，这是基本的。优秀的人才和优秀的骨干是企业的宝贵财富。
重组后双方的磨合是种挑战
：请问李总，重组以后面临的挑战怎么来解决？
李方勇：首先，中国汽车业竞争极为激烈，而且国内竞争已经国际化了，当然这也是我们这次重组很大的一个动因，我们要共同应对竞争挑战。第二，我们重组毕竟要磨合，过去是独立运行的体系，现在变成一家人了，进一家门容易，变成真正的一家人确实需要一个磨合的过程，这也算是一个挑战。第三，就是成为一家人以后，这一家人的战略如何明晰，能够拧成一股绳，真正共同做好我们的事情。
（文章来源：盖世汽车网）
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