编者按：人才是企业发展的基石，各行各业都需不断的引进人才来形成继续前进的动力，汽车行业也不例外。在竞争激烈的中国汽车市场，为了实现自身利益的最大化，各车企在招揽人才时可谓无所不用其极：高薪挖角、股权激励以及许以更高的职权等手段被车企决策者运用的炉火纯青，不断祭出的薪资牌、情感牌、名誉牌吸引着高端人才跳槽专业向其投奔而来，这在为中国汽车业注入活力的同时也形成了具有中国特色的汽车人才流动模式。以下是盖世汽车网为您整理的2011年上半年国内车企人事变动情况，敬请期待！
杜志坚
原职：广汽本田销售本部综合业务室室长
现职：广汽本田总经理办公室主任
变动时间：6月15日
变动原因：广汽合资企业进行人事调整，原广汽本田总经理办公室主任陈淼调至广汽日野担任副总经理职务，杜志坚将接替陈淼担任该公司总经理办公室主任。
白雷蒙
原职：通用汽车负责制热、通风与空调控制/动力系统冷却的全球执行总监
现职：通用中国汽车电气化战略执行总监
变动时间： 6月1日
变动原因：一方面，通用汽车为进一步加大电气化在华的发展力度，首次在中国设电气化战略执行总监一职。另一方面，白雷蒙在通用汽车工作已逾30年，并深谙中国汽车市场，由他就任这一职务可进一步加速通用汽车在中国这一全球最大市场的电气化之路。
何黛娜
原职：通用汽车国际运营部企业与产品传播总监
现职：通用中国共事务与传播部总监
变动时间：6月1日
变动原因：原通用中国共事务与传播部总监白桦辞职。
徐留平
原职：长安汽车董事长、总裁、党委书记、重庆长安汽车股份有限公司董事长
现职：兵装集团党组副书记、长安汽车董事长、总裁、党委书记、重庆长安汽车股份有限公司董事长
变动时间： 6月1日
变动原因：5年来，徐留平带领长安汽车取得了不错的成绩，使长安汽车成为重庆首家突破千亿大关的企业。此次“仕途”的更进一步被看做是其将调往工信部任职的前站准备。
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