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“人才战略保守”的长城能走多远? |
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最近几年,中国自主品牌汽车企业长城汽车发展迅速,无论是在销量、财务还是市场口碑上都取得不俗的成绩。相比其他自主品牌汽车企业,长城给人留下了“稳健”的印象。但稳健的背面或许就是保守,这点在长城的零部件“自给自足”模式上已有所体现。最近长城汽车负责国内销售与战略规划的两位高管离职,也引发了市场人士对这家企业过于封闭的人才战略的担忧,,据了解,长城汽车的高层团队一直较为稳定,且极少向外界吸纳人才,这点与奇瑞与吉利汽车非常不同。盖世汽车网本期业界调查特围绕此展开,欢迎关注与参与!
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| ♦ 1:1、您是否认为长城汽车的人才战略过于“保守”? |
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| ♦ 2:2、您认为其因人才战略导致企业发展出现瓶颈将在何时出现? |
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