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智能驾驶人才需求现状调查
智能驾驶的快速发展催生了巨大的人才需求,然而目前的现状是,很多企业的人才需求都得不到满足,这也是为什么近年来该领域对人才的争夺越来越频繁。 那么,目前各大企业在智能驾驶人才方面的配备情况如何?主要通过哪些渠道获取的?哪类人才最为紧缺?针对这些问题盖世汽车特展开调查,欢迎关注与加入。
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1:您所在的企业类型是?
整车厂
传统零部件企业
自动驾驶初创公司
科技企业
其他
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2:您所在企业智能驾驶团队规模如何?
50人以下
50~200人
200~500人
500~1000人
1000人以上
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3:贵司智能驾驶团队平均工作经验为?
3年以下
3~5年
5~10年
10年以上
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4:贵司智能驾驶团队人才学历情况?
本科最多
硕士最多
博士最多
其他
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5:贵司智能驾驶团队人才主要来自?
内部培养
校企合作培养
社会招聘
校园招聘
其他
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6:贵司智能驾驶团队核心人才主要来自?
公司内部安排
自动驾驶相关行业转型而来
从其他车企或零部件企业聘请
从百度、谷歌等科技公司聘请
海外人才引进
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7:近两年内贵司智能驾驶团队人才流动频繁吗?
低于30%
30-60%
不知道
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8:导致贵司智能驾驶人才流动频繁的原因是什么?
待遇低
无晋升空间
其他公司挖角
不看好本公司自动驾驶项目
公司自动驾驶项目进展缓慢
其他
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9:贵司存在智能驾驶人才紧缺的情况吗?
非常紧缺
能满足现在业务需求
不知道
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10:贵司哪类智能驾驶人才需求量最大?
硬件工程师
感知算法工程师
决策算法工程师
控制算法工程师
嵌入式软件工程师
测试工程师
系统工程师
团队领军人才
其他
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