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谁动了我的奶酪?中国汽车人才现状调查
 
近年,新技术形势的不断融入,跨界造车的兴起以及自主品牌的上扬等一系列汽车产业变化,搅动了汽车人才市场原有的规则、秩序和管理。我们看到,不少原本已经达到事业顶峰的传统车企高管们开始转投新兴的造车企业,其中业不乏有人拉竿树旗单独创业。此外,新兴造车势力的兴及新技术企业的不断涌现,让行业就业更加多元化,不仅仅单纯的瞄准传统外资或国企背景。不过,汽车产业的逐步成熟以及人才就业观的转变,也让企业间人才的流动更为频繁,企业在留人用人方面各出高招,然有时仍觉力不从心。 对于新的市场形势和人才发展环境,中国汽车人才发展将何去何从?新时代汽车人才真正期望的职业状态又是什么?企业在人才管理方面还需做哪些提升……,针对以上问题,盖世汽车特发起此次行业(时间8月21日-27日),以期为行业及企业汽车人才规划发展提供相关参考,欢迎参与!
 
♦ 1:您的从业时间?


♦ 2:您目前所从处的职位?



♦ 3:您对目前的职业状态满意吗?


♦ 4:在您的职业选择中,那些条件是您较为看重的?



♦ 5:您认为自主品牌企业目前在人才管理方面主要存在哪些问题?



♦ 6:面对汽车产业新的发展趋势和环境,我国在人才战略上需要有哪些提升?